为加快人才队伍建设，提升公司核心竞争力，尽快打造一支高素质的项目管理队伍，3月23日下午，湖泊公司举办“工匠二期”人才培育工程启动仪式。仪式由党支部副书记谈志伟主持，公司全体员工参加。

“工匠二期”人才培育工程参与培训学员共6人，以现场项目管理、工程项目造价为侧重点，通过理论知识学习、现场观摩学习、项目实战历练、“师徒制”结对培养等举措，加快公司人才队伍建设，提升公司核心竞争力，为公司的持续发展提供坚实保障。

仪式最后，城建发展集团副总裁、湖泊公司党支部书记黄晓峰总结发言。他指出，“工匠一期”人才培育工程作为湖泊公司“学习型”特色党支部样板工程，因公司加快成长步伐、实现全面发展；完善知识结构、提升技术水平；建立健全人才梯队、优化人才选拔机制这三大发展需要应运而生，并在实施期间获得多方好评。他向“工匠二期”学员们提出了4点希望：一是克服畏难思想，提高自身要求；二是学会积极主动，突破自我“舒适区”；三是制定长远计划，增加个人知识储备；四是总结“一期”经验，推动创新发展。